欢迎来到重庆程璐律师网! 18523101398

您所在的位置: 重庆程璐律师 >法律知识 >劳动工伤

律师介绍

程璐律师 程璐律师,西南政法大学刑侦系毕业,重庆远沐律师事务所合伙人,刑事部主任,重庆市九龙坡区法律援助律师,重庆之声《身边说法》特邀嘉宾。长期从事法律疑难问题和法律实务工作,为人正直,工作专注、严谨负责。主要专业领域:... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:程璐律师

手机号码:18523101398

执业证号:15001201710871049

执业律所:重庆远沐律师事务所

联系地址:重庆市九龙坡区谢家湾万象城华润广场A座9层

劳动工伤

劳动法规定员工工伤怎么休息

一、劳动法规定员工工伤怎么休息

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员,则不能终止劳务合同。

二、工伤期间的工资

1、患病六个月以内的(疾病休假工资:

(1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费):

(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%。

三、相关法律依据

《企业职工工伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

扫码关注×

添加关注,精彩分享